❗Manejo de emociones

[DiegoPerdomoS]

❗Manejo de emociones

Responsable

Diego Perdomo y Mafer Moreno

Necesidad Identificada

¿Qué problema buscas resolver?
Varias personas no se sienten cómodas y están en mal estar

¿Cuáles mejoras aplican?

• Reducir el tiempo y ciclo de retroalimentación
• Mejorar el flujo de valor
• Aprendizaje continuo y experimentación

Métrica Asociada

Cantidad de personas en los diferentes cuadrantes de la Ruler

MET-BDT-025:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1npTnrPT9SUk0jRg8OLzNRqTuQ6aYK3kIucTj3ncBDqw/edit#gid=0

¿Dónde estoy?

En las métricas podemos ver como ambos equipos hemos estado respecto a la ruler emocional.

MET-BDT-025:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1npTnrPT9SUk0jRg8OLzNRqTuQ6aYK3kIucTj3ncBDqw/edit#gid=0

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1npTnrPT9SUk0jRg8OLzNRqTuQ6aYK3kIucTj3ncBDqw/edit#gid=1467757431

Hipótesis

Si cada TL usa el manual 004, podemos mejorar el nivel de ánimo o agrado ante el proyecto, para que este llegue al máximo posible para el día 5 de junio del 2024.

Resultado Esperado

0 personas en rojo
0 personas en azul

Resultado Obtenido

Para el día de la evaluación y término del experimento (04/06/2024) los resultados fueron:

• En Talent Dot, 10 personas estuvieron en cuadrante amarillo (alta energía y ánimo), 4 en verde (Baja energía y alto ánimo) y ningún integrante en azul o rojo.

Notas

Cada TL o PM tenía libertades de hacer más allá del manual:

• Yo Mafer, TL de Talent Dot, mandé mensajes de agradecimiento y reconocimiento a todos los integrantes de Talent Dot para que todos se sintieran reconocidos y contribuyera a mejorar su ánimo, al ver que su esfuerzo era visto y agradecido. Además, en mis reuniones con las personas en cuadrantes azul o rojo, definíamos planes de acciones personalizados de acuerdo con la necesidad de la persona y a cómo se sentía, para que se resolviera en medida de lo posible aquello que no dejaba mejorar la salud emocional de la persona.