Карьерная линейка – набор грейдов, присваемый сотрудникам по достижению определенного уровня компетенций и пользы для компании.
Для руководителя:
- Продвижение по карьерной лестнице – один из способов нематериальной мотивации
- Позволяет компании контролировать и прогнозировать ФОТ
- Для руководителей других команд в организации это позволяет получить общее представление о возможностях сотрудника
Для сотрудника:
- Признание со стороны коллег и руководителя
- Выходя на рынок, человек с более высокой должностью имеет возможность получить лучше предложение и не только в материальном плане
Отсутствие понятной карьерной линейки приводит к размыванию должностей, а для сотрудников теряется один из мотивационных факторов. Может проявляться следующим образом:
- Сотрудник хочет, чтобы его оценивали как старшего разработчика, но ему не могут ответить что для этого надо
- У сотрудника может возникнуть ощущение, что он топчется на месте
Карьерная линейка обычно едина по всей компании и для её изменений требуется участие руководителя отдела, CTO, CEO