In English
En français
На русском
Această aplicație oferă o metodă simplă de agregare a clasamentelor ierarhice.
Aplicația ajută la luarea deciziilor cu privire la selecția candidaților pe baza unei ierarhii de atribute, abilități și ponderea acestora.
Diagrama cazurilor de utilizare
Abilitățile cerute de un loc de muncă ar trebui să fie definite în dicționar Aptitudini.
Posturile de muncă și competențele lor necesare sunt definite în secțiune Poziții.
Solicitanții și abilitățile lor sunt adăugate în secțiune Solicitanţi.
Pentru fiecare post se calculează ratingul candidaților, iar rezultatul este disponibil la linkul „Candidat”. Vezi Poziții.
Tot în secțiunea „Candidați” sunt oferite mai multe opțiuni pentru calcularea ratingului candidaților. Vezi Candidați.
O abilitate este identificată printr-un cod scurt. Are un nume și o descriere. O abilitate poate fi un atribut al unei poziții și/sau al unui solicitant.
O Poziție este identificată printr-un cod. I se atribuie un nume, o dată de început, o dată de încheiere și opțional o diviziune. De asemenea, are o relație multi-la-mulți cu Skills. Fiecărei relații „Poziție – Abilitate” i se atribuie ponderea Abilității sau a grupului. Abilitățile pot fi grupate. Și grupurile pot fi grupate în continuare într-o ierarhie.
Un solicitant este entitatea ale cărei abilități vor fi comparate cu abilitățile necesare pentru o poziție.
Un candidat este un solicitant ale cărui abilități au fost comparate cu cele ale unei anumite poziții și pentru care se calculează o pondere (evaluare) agregată pentru a-l diferenția de alți candidați pentru aceeași poziție.
Diagrama relație-entitate
