Cambio en emblemas de objetivos departamentales

Corrección ortográfica a los emblemas

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@@ -18,11 +18,11 @@ Ser líderes en la creación de software que transforme vidas, impulsando el pro
 
 1. Alcanzar el nivel 2.6 del CMMI-DEV en los próximos 4 meses, implementando estándares que mejoren la satisfacción del cliente y fomenten un ambiente de trabajo positivo. Este progreso será medible mediante evaluaciones SCAMPI y monitoreo continuo a través de revisiones regulares y retroalimentación de clientes e involucrados. Implementaremos un plan de formación continua para el equipo, asegurando la adquisición de competencias necesarias para nuestra meta, lo cual es crucial para nuestro desarrollo sostenible y la armonía del equipo.
 
-**💡 Emblema (Obetivo 1):** "Alcanzar el nivel 2.6 del CMMI en el semestre."
+**💡 Emblema (Objetivo 1):** "Alcanzar el nivel 2.6 del CMMI en el semestre."
 
 2. Buscar el crecimiento de las habilidades de todos los miembros del equipo de desarrollo del departamento Black Dot antes del 15 de junio de 2024 sin sacrificar la salud física o mental. Mediante el uso de herramientas como Hapiness Door y Retrospectivas para llevar un registro del estado anímico del equipo. Y el seguimiento de horas donde cada miembro del equipo trabajó al menos el 90% de las horas acordadas, y no más del 110% de las mismas.
 
-**💡 Emblema (Obetivo 2):** "Incrementar la motivación del equipo durante el semestre."
+**💡 Emblema (Objetivo 2):** "Incrementar la motivación del equipo durante el semestre."
 
 ## Valores