Разработка и валидизация психометрического инструментарий для анализа трудовой деятельности с целью публикации в Q1 и Q2 рецензируемых журналах (русская версия в Q2, английская в Q1)
anketolog.ru
- library(tidyverse) - тиблы и пайплайн
- library(psych) - факторные анализы
- library(lavaan) - структурное моделирование
- library(semPlot) - строить график факторных анализов
- library(GPArotation) - для вращений в факторных анализах
- library(data.table) - таблички
- library(lavaanPlot) - график для структурных моделей
- library(rstatix) - для т-тестов
- Разработка itemов для опросника в составе экспертной группы
- Поиск других инструментариев для проверки внешней валидности
- Первый сбор данных (весна 2023)
- Добор внешних методик
- Второй сбор данных на новой анкете (зима 2024)
- Проверка надёжности, выполнения допущений
- Анализ распределения демографических признаков
- Проверка с помощью эксплаторного факторного анализа
- Проверка с помощью конфирматорного факторного анализа
- Проверка с помощью эксплаторного моделирования структурными уравнениями
- Рассчёт весов для итоговой факторной структуры
- Проверка внешней валидности через связь с другими рабочими методиками
В результате был разработан и валидизирован опросник "Психологические признаки" с трёхфакторной структурой: субъективная значимость работы, связь с коллективом, аффективный аспект. Этот инструментарий может быть использован в сфере HR-аналитики для диагностики внутреннего состояния сотрудников и потенциальных факторов роста коллектива. Важнейним от существующих аналогов является подтвердившаяся на данных идея о значимости инструментальной составляющей для интегрального впечатления от деятельности, что особенно актуально в IT-сфере.