Разработка и валдизация опросника "Психологические признаки труда"

Контекст и цель

Разработка и валидизация психометрического инструментарий для анализа трудовой деятельности с целью публикации в Q1 и Q2 рецензируемых журналах (русская версия в Q2, английская в Q1)

Стек

Сбор данных:

anketolog.ru

Обработка данных:

R

• library(tidyverse) - тиблы и пайплайн
• library(psych) - факторные анализы
• library(lavaan) - структурное моделирование
• library(semPlot) - строить график факторных анализов
• library(GPArotation) - для вращений в факторных анализах
• library(data.table) - таблички
• library(lavaanPlot) - график для структурных моделей
• library(rstatix) - для т-тестов

Этапы работы

No code:

1. Разработка itemов для опросника в составе экспертной группы
2. Поиск других инструментариев для проверки внешней валидности
3. Первый сбор данных (весна 2023)
4. Добор внешних методик
5. Второй сбор данных на новой анкете (зима 2024)

Code:

1. Проверка надёжности, выполнения допущений
2. Анализ распределения демографических признаков
3. Проверка с помощью эксплаторного факторного анализа
4. Проверка с помощью конфирматорного факторного анализа
5. Проверка с помощью эксплаторного моделирования структурными уравнениями
6. Рассчёт весов для итоговой факторной структуры
7. Проверка внешней валидности через связь с другими рабочими методиками

Результат

В результате был разработан и валидизирован опросник "Психологические признаки" с трёхфакторной структурой: субъективная значимость работы, связь с коллективом, аффективный аспект. Этот инструментарий может быть использован в сфере HR-аналитики для диагностики внутреннего состояния сотрудников и потенциальных факторов роста коллектива. Важнейним от существующих аналогов является подтвердившаяся на данных идея о значимости инструментальной составляющей для интегрального впечатления от деятельности, что особенно актуально в IT-сфере.